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2016年11月09日 10:59:32 星期三

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民丰县国税局推行“红黄绿”单护航2018年绩效管理工作

  为进一步提升绩效管理工作质量,充分发挥绩效管理实效,民丰县国税局立足当前工作实际,调整思路,统筹安排,推行“红黄绿”单积极谋划2018年绩效管理新方向,推进各项工作上档进位、长足发展。绩效“红”单,严把追责关。绩效办根据考评结果制作绩效红色通报单,汇总扣分指标的考评内容、考评标准、考评周期、失分分值、责任人、责任科室、分管领导等详细情况,按月召开绩效督办例会,按季召开绩效讲评会,总结阶段工作成果,通报失分情况,查找问题,分析解决。通过层层追责,倒逼落实,从而形成思想常态,保证各项绩效工作高效有序运转。绩效“黄”单,落实常提醒。针对各科室需按月、季、半年、年度完成的常规性指标,绩效办通过制作黄色督办单进行提醒,确保在常规材料报送上不失分。每月月底制作绩效系统填报考评工作台账,确认相关科室指标完成情况。以绩效系统监控为基础通过电话催办的形式提醒相关科室及时办理,避免出现迟报漏报逾期指标,从而把绩效管理工作抓在日常、抓成常态。绩效“绿”单,实施常预告。为确保准时、准确、高质、高效完成各项工作,绩效办根据考评周期,按月编制绩效预报告统计表,将各类待办指标制作成绿色通知单,明确各项指标的要求和时限旨在提醒相关科室即将进入考评期的指标,让相关工作人员进入准备阶段,保证各项工作能做实做细,从而高质量完成,切实发挥绩效考评对工作开展的促进作用。

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    稿源:和田地区国税局  【关闭窗口】【打印】
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